Act'Humanis peut vous apporter des solutions
à toutes les étapes de vos élections

Etape 1 --> Réunion de lancement avec la Direction

• Avoir un aperçu de l'ensemble des étapes des élections
• Connaître les obligations légales et réglementaires
• Se préparer aux éventuelles questions de la part des salariés.

Etape 2 --> Phase de pré-élection

• Mettre en place un rétro-planning
• Préparer l'appel à candidatures auprès des salariés
• Inviter les organisations syndicales à présenter leurs candidats et/ou à élaborer un projet de protocole
• Annoncer les élections auprès des salariés absents
• Négocier le protocole avec les organisations syndicales (soutien juridique)
• Finaliser le protocole électoral
• Transmettre le protocole aux salariés et à l'Inspection du Travail
• Établir, contrôler et aider à l'affichage des listes.

Etape 3 --> Election

• Préparation du bureau de vote
• Assistance téléphonique lors du 1er tour avec un spécialiste en droit du travail
• Assistance téléphonique lors du 2ème tour avec un spécialiste en droit du travail.

Etape 4 --> Phase de post-élection

• Rédiger le procès-verbal
• Envoyer le constat de carence ou le procès-verbal final à l'Inspection du Travail et au CTEP.

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