FOCUS RH
5h de formation dédiées à l’actualité RH, sociale et juridique. Elle permet aux professionnels de rester informés des évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles pour sécuriser leurs pratiques et accompagner efficacement leur entreprise.
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Tarif : 380 € HT pour 5 heures de formation
Effectif : 4 à 12 participants en inter-entreprise
Prochaine session : le jeudi 18 juin 2026
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L'essentiel
Pourquoi cette formation ?
Le droit du travail, la jurisprudence sociale et les obligations RH évoluent constamment. Une mauvaise interprétation ou un oubli peut rapidement entraîner des risques juridiques, des tensions internes ou des coûts importants pour l’entreprise.
Former vos équipes permet de :
- sécuriser vos pratiques RH
- anticiper les évolutions réglementaires
- prévenir les erreurs en gestion du personnel
- fiabiliser vos décisions managériales
- répondre aux obligations légales de l’employeur
- gagner en sérénité dans le pilotage social de l’entreprise
Une formation utile, concrète, immédiatement applicable au quotidien.
Nos atouts :
- Formation actualisée selon l’actualité sociale et jurisprudentielle
- Cas pratiques issus de situations réelles
- Approche pragmatique et orientée solutions
- Prévention des risques juridiques et sociaux
- Inter / Intra entreprise
- Financement OPCO possible
- Formateur expert en droit social et RH
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse à toutes les entreprises souhaitant sécuriser leurs pratiques RH, rester à jour sur l’actualité sociale et juridique, et anticiper les évolutions en droit du travail.
Elle est particulièrement adaptée pour :
- les dirigeants et chefs d’entreprise
- les responsables RH et assistants RH
- les managers de proximité
- les responsables administratifs
- les services paie et administration du personnel
- les structures confrontées à des évolutions réglementaires fréquentes
- toute organisation souhaitant limiter les risques juridiques et fiabiliser sa gestion sociale
Une formation essentielle pour prendre les bonnes décisions, prévenir les erreurs coûteuses et assurer une gestion RH conforme, sereine et efficace.
Le droit social évoluant en permanence, une veille régulière permet d’éviter bien des sueurs froides… et quelques réveils nocturnes aussi.
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Évaluations et documents délivrés
Évaluation des acquis
Les compétences sont évaluées tout au long de la formation à travers :
- des mises en situation pratiques
- des échanges interactifs avec le formateur
- une évaluation des connaissances en fin de session
Documents délivrés
Conformément aux exigences de la certification Qualiopi, chaque participant reçoit :
- une feuille d’émargement
- une attestation de présence
- une attestation de fin de formation
- une évaluation de satisfaction à chaud
- les supports pédagogiques remis pendant la formation (selon le format prévu)
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Profil du formateur
Éloi Vauche est formateur en ressources humaines et droit du travail, avec plus de 10 ans d’expérience dans l’accompagnement des entreprises sur les enjeux RH, le droit social et les pratiques managériales.
Son approche est résolument pragmatique, orientée terrain et solutions concrètes.
Spécialisé dans la formation des adultes et l’ingénierie pédagogique, il anime des sessions dynamiques, structurées et directement applicables au quotidien professionnel.